Berapa batas jam lembur yang diizinkan?
Empat jam sehari dan delapan belas jam seminggu di luar hari istirahat mingguan dan libur resmi, menurut UU 6/2023. Lembur juga harus atas persetujuan pekerja dan disertai perintah tertulis dari pemberi kerja.
Karyawan & HR
Upah lembur hari kerja maupun hari libur dengan pengali resmi Kepmenaker 102/2004.
Bila tunjangan tidak tetap melebihi 25% upah, dasarnya adalah 75% dari seluruh upah.
Dihitung di perangkat Anda; isian tersimpan lokal, tidak dikirim ke server.
Isi kolom di samping, hasilnya muncul di sini sambil Anda mengetik.
Pajang usaha Anda di papan komunitas pajangin.xyz : satu halaman rapi berisi produk, kontak, dan tautan pesan, yang bisa ditaruh di bio Instagram atau WhatsApp Business.
Pendaftaran gratis dan tanpa akun; listing tayang setelah diperiksa admin. Peringkat di papan komunitas ditentukan vote pengunjung, bukan pembayaran.
Dasar perhitungan upah lembur adalah upah sejam, yaitu satu per seratus tujuh puluh tiga dari upah sebulan. Angka 173 berasal dari rata-rata jam kerja sebulan: 40 jam seminggu dikalikan 52 minggu dibagi 12 bulan. Semua pengali lembur bekerja di atas angka itu.
Pada hari kerja biasa, jam pertama dibayar 1,5 kali upah sejam dan jam-jam berikutnya 2 kali. Pada hari istirahat mingguan atau libur resmi, deretnya berbeda dan bergantung pola kerja: pada lima hari kerja seminggu, delapan jam pertama dibayar 2 kali, jam kesembilan 3 kali, sisanya 4 kali; pada enam hari kerja, deret itu bergeser satu jam lebih awal.
Contoh angka
Upah sebulan Rp6.920.000 menghasilkan upah sejam Rp40.000. Lembur tiga jam pada hari kerja dibayar (1,5 + 2 + 2) × Rp40.000 = Rp220.000. Lembur delapan jam pada hari libur dengan pola lima hari kerja dibayar 16 × Rp40.000 = Rp640.000.
Empat jam sehari dan delapan belas jam seminggu di luar hari istirahat mingguan dan libur resmi, menurut UU 6/2023. Lembur juga harus atas persetujuan pekerja dan disertai perintah tertulis dari pemberi kerja.
Tidak. Pekerja pada golongan jabatan tertentu yang bertanggung jawab sebagai pemikir, perencana, pelaksana, atau pengendali jalannya perusahaan dikecualikan, dengan kompensasi berupa upah yang lebih tinggi. Pengecualian ini harus diatur dalam perjanjian kerja atau peraturan perusahaan.
Bila tunjangan tidak tetap melebihi 25% dari upah pokok ditambah tunjangan tetap, dasar perhitungan lemburnya adalah 75% dari seluruh upah. Isikan angka hasil penyesuaian itu sebagai upah sebulan.
Seluruh alat gratis lainnya ada di halaman alat, dikelompokkan menurut siapa yang memakainya.
Punya website, produk, atau usaha?
Cukup isi nama dan kanal seperti WhatsApp, Instagram, atau Shopee. Kami siapkan halaman profilmu yang bisa dipasang di bio, lalu tampilkan di papan peringkat agar lebih banyak orang menemukan dan mengunjunginya.