pajangin.xyz0 online0 web views0 pengunjungKaryawan & HR
Hak pesangon dan penghargaan masa kerja menurut tabel PP 35/2021.
Gaji pokok ditambah tunjangan tetap.
Dihitung di perangkat Anda; isian tersimpan lokal, tidak dikirim ke server.
Isi kolom di samping, hasilnya muncul di sini sambil Anda mengetik.
Pajang usaha Anda di papan komunitas pajangin.xyz : satu halaman rapi berisi produk, kontak, dan tautan pesan, yang bisa ditaruh di bio Instagram atau WhatsApp Business.
Pendaftaran gratis dan tanpa akun; listing tayang setelah diperiksa admin. Peringkat di papan komunitas ditentukan vote pengunjung, bukan pembayaran.
Perhitungan pesangon berdiri di atas tiga komponen: uang pesangon yang besarnya mengikuti tabel masa kerja, uang penghargaan masa kerja bagi yang sudah bekerja tiga tahun atau lebih, dan uang penggantian hak berupa sisa cuti serta biaya pulang. Alasan berakhirnya hubungan kerja menentukan pengali uang pesangonnya — dari setengah kali sampai dua kali.
Alat ini menghitung dua komponen pertama, karena keduanya bisa dirumuskan. Uang penggantian hak bergantung sisa cuti dan isi perjanjian kerja masing-masing, jadi tidak bisa ditebak dari angka umum. Yang perlu diingat: hasil di sini adalah hak minimum menurut peraturan; perjanjian kerja bersama atau kesepakatan bipartit boleh lebih tinggi, tidak boleh lebih rendah.
Contoh angka
Pekerja dengan upah Rp7 juta dan masa kerja sembilan tahun yang di-PHK karena efisiensi tanpa kerugian perusahaan menerima uang pesangon sembilan bulan upah (Rp63 juta) ditambah uang penghargaan masa kerja empat bulan (Rp28 juta), seluruhnya Rp91 juta sebelum uang penggantian hak.
Tidak. Pekerja yang mengundurkan diri atas kemauan sendiri berhak atas uang penggantian hak dan uang pisah yang besarnya diatur dalam perjanjian kerja atau peraturan perusahaan, bukan pesangon dan UPMK. Karena itu pilihan alasan di kalkulator ini tidak memuatnya.
Gaji pokok ditambah tunjangan tetap. Tunjangan tidak tetap seperti uang makan dan transport harian tidak masuk. Bila upahnya berupa borongan atau berubah-ubah, dasarnya rata-rata dua belas bulan terakhir.
Perundingan bipartit adalah langkah pertama; bila gagal, perselisihan dapat dibawa ke mediasi di dinas ketenagakerjaan, lalu ke pengadilan hubungan industrial. Simpan slip gaji, surat pengangkatan, dan perjanjian kerja — ketiganya yang menentukan angka mana yang benar.
Seluruh alat gratis lainnya ada di halaman alat, dikelompokkan menurut siapa yang memakainya.
Punya website, produk, atau usaha?
Cukup isi nama dan kanal seperti WhatsApp, Instagram, atau Shopee. Kami siapkan halaman profilmu yang bisa dipasang di bio, lalu tampilkan di papan peringkat agar lebih banyak orang menemukan dan mengunjunginya.